Mon,30Sep2013

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.
[Art. 2, 3 y disposiciones transitorias séptima, octava y novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE de 7 de julio de 2012)] MIISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL.

 

CARACTERÍSTICAS:

El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco (podrán celebrarse con menores de treinta años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%) que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, también en los supuestos de contratos celebrado con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación (artículo 25.1d) de la Ley 53/2006).

Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente los siguientes contenidos:

¿QUÉ ES UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD?

¿QUÉ ES UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD?

 Los certificados de profesionalidad acreditan con carácter oficial las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral (un oficio o una ocupación) con significación en el empleo.

Los certificados de profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, son expedidos por el Ministerio de Trabajo o las Comunidades Autónomas. 

Cada certificado de profesionalidad acredita una cualificación del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Los certificados de profesionalidad están dividos en módulos formativos que se pueden cursar por separado. Un certificado de profesionalidad se puede realizar de forma modular, y una vez superados todos los módulos, se obtiene la titulación oficial.

 Se obtienen a través de dos vías:

  • Superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad.
  • Siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

A fecha de hoy, existen publicados un total de 587 certificados de profesionalidad, que se distribuyen en 26 familias profesionales.

Se dividen en tres niveles, según los estudios requeridos para poder cursarlos:

Nivel I de Cualificación.
Para este nivel no se exigirá requisito académico ni profesional alguno.

Nivel II de Cualificación.

El requisito formativo de acceso a los certificados de profesionalidad será al menos uno de los siguientes:

a) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
b) Estar en posesión de certificado de profesionalidad del mismo nivel que el módulo o módulos formativos y/o certificado de profesionalidad al que se desea acceder.
c) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional.
d) Cumplir el requisito académico de acceso al ciclo formativo de grado medio establecido: segundo curso de Bachillerato Unificado Polivalente (BUP) o Título de Técnico o de Técnico Auxiliar; o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por la administración educativa.
e) Tener superada la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años y/o 45 años.
f) Tener los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.

Nivel III de Cualificación.

El requisito formativo de acceso a los certificados de profesionalidad será al menos uno de los siguientes:
a) Estar en posesión del título de Bachiller.
b) Estar en posesión de certificado de profesionalidad del mismo nivel que el módulo o módulos formativos y/o certificado de profesionalidad al que se desea acceder.
c) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
d) Cumplir el requisito académico de acceso al ciclo formativo de grado superior establecido: segundo de Bachillerato de cualquier modalidad de Bachillerato experimental, Título de
Técnico Superior o Técnico Especialista, Curso de Orientación Universitaria (COU) o Preuniversitario, Titulación Universitaria o equivalente; o bien haber superado las correspondientes
pruebas de acceso reguladas por la administración educativa.
e) Tener superada la prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años y/o 45 años.
f) Tener los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.

MÁS INFORMACIÓN ...

Docencia de la Formación Profesional para el Empleo

Certificado de Profesionalidad (Real Decreto 1697/2011 de 18 de noviembre)

(Este certificado de profesionalidad sustituye al ya derogado certificado "Formador Ocupacional") 

Certificado perteneciente a la familia profesional de “Servicios Socioculturales y a la Comunidad” del área profesional “Formación y Educación”
Es un certificado de nivel de cualificación profesional 3 lo que implica que para poder acceder a la formación de los módulos formativos del certificado se debe estar en posesión del título de Bachiller.

La competencia general que se puede adquirir al realizar esta formación es la siguiente:

Programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas del subsistema de formación profesional para el empleo, elaborando y utilizando materiales, medios y recursos didácticos, orientando sobre los itinerarios formativos y salidas profesionales que ofrece el mercado laboral en su especialidad, promoviendo de forma permanente la calidad de la formación y la actualización didáctica.

El ámbito profesional destinado a la actividad profesional abarca tanto el sector público como privado, en centros o entidades que impartan formación profesional para el empleo, para trabajadores en activo, trabajadores desempleados y colectivos especiales.

Las ocupaciones y puestos de trabajo relacionados con este certificado son: Formador de formación ocupacional no reglada, Formador para el empleo, formador de formadores.

Con un total de 380 horas el certificado consta de los siguientes módulos formativos:

MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo. (60 horas).
MF1443_3: Selección, elaboración, adaptación y utilización de materiales, medios y recursos didácticos en formación profesional para el empleo (90 horas).
MF1444_3: Impartición y tutorización de acciones formativas para el empleo (100 horas).

  • UF1645: Impartición de acciones formativas para el empleo (70 horas).
  • UF1646: Tutorización de acciones formativas para el empleo (30 horas).

MF1445_3: Evaluación del proceso de enseñanza–aprendizaje en formación profesional para el empleo (60 horas).
MF1446_3: Orientación laboral y promoción de la calidad en la formación profesional para el empleo (30 horas).
MP0353: Módulo de prácticas profesionales no laborales de Docencia en la formación para el empleo (40 horas).

Finalizada la primera edición. Próximamente segunda edición.  

Formación para empresas = FORMACIÓN BONIFICADA

Formación para empresas = FORMACIÓN BONIFICADA

Formación para empresas = FORMACIÓN BONIFICADA.

En términos porcentuales son las grandes empresas las que más se benefician de la formación bonificada y, curiosamente, las empresas más pequeñas las que menos.

Y aunque el porcentaje de empresas que se han beneficiado de este sistema ha ido creciendo cada año, en 2011 sólo se beneficiaron el 28,8% del total de empresas en nuestro país.

Todas las empresas disponen de una ayuda económica para realizar formación que se hace efectiva de manera muy sencilla mediante bonificaciones a la Seguridad Social. Las empresas, por tanto, disponen de un crédito anual para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece.

El sistema de bonificaciones se encuentra regulado por la Orden Ministerial TAS 2307/ 2007 de 27 de julio, que desarrolla parcialmente el R.D. 395/2007. Recoge el procedimiento a seguir para este tipo de ayudas.

Gracias a estas ayudas para la formación que se tramitan a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, las empresas pueden decidir  qué cursos o acciones formativas necesitan para mejorar su competitividad.

Del  “Balance de resultados 2011” informe publicado por la Fundación Tripartita con datos actualizados a 30 de abril de 2012, se obtienen las siguientes conclusiones:

518,5 millones de euros.  Los fondos destinados a las bonificaciones a las empresas han crecido cada año con respecto al año anterior, destinándose en 2011 la cantidad de 518,5 millones de euros.

432.182 empresas. Es el total de empresas que han realizado formación para sus trabajadores en el 2011, bonificándose en concepto de formación. Esto supone un 28,8% de empresas que han realizado formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. También cabe considerar que ha habido un incremento13,6% con respecto al año 2010.

  • 325.226 empresas MICROPYME (de 1 a 9 trabajadores) han realizado formación bonificada para sus trabajadores. Son el 27,4 % del total.
  • Más de 100.000 PYMES (de 10 a 249 trabajadores) han realizado formación bonificada. Esto supone casi el 60% de las Pymes de nuestro país.
  • El 90,2% de la GRAN EMPRESA (más de 250 trabajadores) utiliza el sistema de bonificaciones.
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ÉXITO EN LA FORMACIÓN, CONTRATACIÓN GARANTIZADA

Una vez finalizado con éxito el periodo formativo del curso "Experto en Soluciones Corporativas en Software Libre" subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal, y tras un periodo de prácticas en empresas, varios/as alumnos/as han comenzado a trabajar en empresas del Sector TIC en la provincia de Málaga.

ISO 9001

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